Curso profesional orientado a comprender y aplicar los principales aspectos de la Ley 21.643 (Ley Karin), con énfasis en prevención, obligaciones laborales y relaciones de trabajo libres de violencia.
Descripción
¿Cuánto tiempo necesito?
80 h
¿Es para mí?
Encargados de Recursos Humanos y personas que necesiten comprender y aplicar los principales aspectos de la Ley 21.643. Se requieren conocimientos de legislación laboral.
¿Qué competencias ganaré?
- Determinar las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad según la Ley Karin.
- Reconocer las características de la prevención del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
- Analizar los roles de la Dirección del Trabajo, la Superintendencia de Seguridad Social y las mutuales de seguridad.
- Definir tipos de promoción del trato no discriminatorio y su erradicación.
- Identificar conceptos y obligaciones relacionados con la Ley 21.643 y las relaciones laborales libres de violencia.
¿Criterios de evaluación?
- Reconocer las principales disposiciones de la Ley 21.643.
- Identificar las medidas de prevención del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
- Determinar las modificaciones al reglamento interno que correspondan.
- Distinguir las obligaciones del empleador y los roles de los organismos relacionados.
¿Qué temas aprenderé?
Unidad 1. Ley 21.643 y marco laboral
- Aspectos legales de la Ley Karin.
- Principios y conceptos fundamentales.
- Relaciones laborales libres de violencia.
Unidad 2. Prevención del acoso y la violencia
- Prevención del acoso sexual.
- Prevención del acoso laboral.
- Prevención de la violencia en el trabajo.
- Trato no discriminatorio.
Unidad 3. Obligaciones y reglamento interno
- Nuevas obligaciones del empleador.
- Modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
- Herramientas del protocolo de prevención.
Unidad 4. Organismos relacionados
- Dirección del Trabajo.
- Superintendencia de Seguridad Social.
- Mutuales de seguridad.
¿Qué nivel tiene?
Medio
