Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a identificar los canales y técnicas de reclutamiento más adecuados al perfil demandado, abarcando el análisis de necesidades de la empresa y la comunicación final al candidato, así como las novedades en el perfil del seleccionador.
Descripción
¿Cuánto tiempo necesito?
25 h
¿Es para mí?
Profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilizan del reclutamiento y selección de personal de una empresa, además de alumnos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales.
¿Qué competencias ganaré?
- Desarrollar el proceso de reclutamiento de manera eficiente para la optimización de recursos y experiencia del candidato.
- Analizar las candidaturas de manera objetiva para identificar los candidatos más adecuados en función del puesto a cubrir.
- Comunicar adecuadamente la decisión final a candidatos seleccionados y no seleccionados para comenzar con el proceso de incorporación de manera ágil y eficiente.
- Desarrollar un perfil profesional de seleccionador en base a las nuevas características del mercado de trabajo y los entornos profesionales actuales.
¿Criterios de evaluación?
- Contactar e interactuar con los posibles candidatos con el fin de obtener información válida para el proceso de reclutamiento.
- Aprender a desarrollar feedback tanto positivo como negativo tras la elección de perfiles que pasan al proceso de selección.
- Aplicar una estrategia de comunicación alineada con los valores de la organización a la hora de incorporar candidatos tras un proceso de selección.
- Aplicar el procedimiento de onboarding o acogida establecido por la organización en el momento de la comunicación positiva al candidato.
- Aplicar el protocolo de no seleccionado aquellos candidatos que finalmente no se incorporan a la organización cuidando siempre el feedback otorgado y recogiendo aquellas apreciaciones que los candidatos nos trasladen acerca del proceso de selección.
- Trabajar canales de comunicación online para convertir el perfil profesional del seleccionador en un elemento de atracción del talento a la organización.
¿Qué temas aprenderé?
Unidad 1: El proceso
- La criba curricular, ¿cómo desarrollarla de manera efectiva?
- Comunicación efectiva y asertiva con candidatos.
- La entrevista telefónica como herramienta clave en el proceso de reclutamiento.
- Comunicación eficiente y asertiva con los candidatos.
Unidad 2: Análisis de Candidatos.
- Herramientas de baremación en el proceso de reclutamiento.
- Principales criterios a la hora de diferenciar entre candidatos aptos y no aptos.
- El feedback como herramienta clave en el proceso de reclutamiento.
Unidad 3: Comunicación.
- La comunicación en el proceso de selección.
- Aspectos clave para una comunicación eficaz.
- El plan Onboarding.
- Comunicación con los no seleccionados.
- Acciones de mejora.
Unidad 4: El perfil del seleccionador.
- La figura del seleccionador como actor clave en el proceso de atracción del talento.
- Habilidades y competencias para convertirse en un seleccionador de referencia.
- Evolución del perfil del seleccionador para adaptarse al contexto laboral en el medio plazo
¿Qué nivel tiene?
Medio
