Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá las novedades en herramientas de reclutamiento, abarcando el análisis de candidatos según el puesto demandado y la comunicación final a los mismos, así como a desarrollar un plan Employer Branding.
Descripción
¿Cuánto tiempo necesito?
30 h
¿Es para mí?
Profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilizan del reclutamiento y selección de personal de una empresa, además de alumnos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales.
¿Qué competencias ganaré?
- Identificar y usar adecuadamente los canales de reclutamiento más adecuados para encontrar los candidatos que mejor se adaptan al perfil solicitado.
- Conocer las tendencias y herramientas actuales para desarrollar procesos de reclutamiento adaptados a la realidad actual.
- Realizar adecuadamente entrevista de selección para identificar los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo.
- Comunicar adecuadamente la decisión final a candidatos seleccionados y no seleccionados para comenzar con el proceso de incorporación de manera ágil y eficiente.
- Aprender a desarrollar una estrategia de Employer Branding en consonancia con los valores de nuestra organización.
- Conocer las tendencias y herramientas actuales para desarrollar procesos de selecciones eficaces y eficientes.
¿Criterios de evaluación?
- Conocer los canales de reclutamiento actuales y su uso de forma óptima y adecuada.
- Saber aplicar las nuevas tendencias y herramientas de reclutamiento en los procesos de captación de perfiles profesionales con especial atención a las redes sociales.
- Aprender a realizar entrevistas en diferentes escenarios y con diferentes herramientas tecnológicas.
- Aplicar el procedimiento de onboarding o acogida establecido por la organización en el momento de la comunicación positiva al candidato.
- Conocer el concepto de Employer Branding y su importancia para nuestra reputación en el mercado laboral.
- Aprender a desarrollar acciones y protocolos que ayuden a reforzar nuestra marca empleadora.
- Conocer la selección por valores en los procesos de selección actuales.
- Aprender a llevar a cabo entrevistas de selección utilizando las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial.
¿Qué temas aprenderé?
Unidad 1. Canales.
- Canales de reclutamiento online y offline.
- Desarrollo de ofertas de empleo.
- Protocolo de reclutamiento.
Unidad 2: Herramientas.
- Tendencias actuales en el ámbito del reclutamiento.
- Herramientas digitales para el reclutamiento de candidatos.
- LinkedIn como herramienta para el reclutamiento y la selección.
Unidad 3: Entrevista.
- Entrevistas de selección.
- Adaptación y desarrollo de entrevistas en función del puesto a seleccionar.
- Nuevas tecnologías y entrevistas de selección: el tánden perfecto.
Unidad 4: Comunicación.
- La comunicación en el proceso de selección.
- Aspectos clave para una comunicación eficaz.
- El plan Onboarding.
- Comunicación con los no seleccionados.
- Acciones de mejora.
Unidad 5: Employer Branding.
- El Employer Branding: concepto y aspectos clave.
- Paso a paso para desarrollar una estrategia de Employer Branding.
- Casos de éxito de Employer Branding.
- Errores a evitar en nuestra estrategia de marca empleadora.
Unidad 6: Tendencias.
- Nuevas tendencias en el ámbito de la selección.
- La disrupción tecnológica y la IA en la selección de talento del S. XXI.
- Nuevas profesiones y modelos de trabajo.
¿Qué nivel tiene?
Medio
