Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a desarrollar políticas retributivas basada en los resultados de los trabajadores, así como el concepto de competencia profesional y sub relación con el sistema de retribución.
Descripción
¿Cuánto tiempo necesito?
10 h
¿Es para mí?
Profesionales del área de recursos humanos, de contabilidad, personal administrativo, empresarios individuales, etc., con especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilicen del sistema de retribución de una empresa.
¿Qué competencias ganaré?
- Conocer las pautas del diseño de políticas retributivas basadas en la valoración de los resultados para poder definir un sistema justo y competitivo en la empresa.
- Enseñar el concepto de competencia profesional y su relación con los comportamientos de éxito de los trabajadores para establecer un sistema objetivo de valoración de aspectos relacionados con la personalidad.
¿Criterios de evaluación?
- Demostrar la importancia de valorar los resultados de los trabajadores y a partir de ellos compensar de una forma más óptima.
- Identificar las competencias clave, cómo se evalúan y relacionan con sistemas de retribución.
¿Qué temas aprenderé?
Unidad 1. Dirección por Objetivos.
- La valoración de resultados.
- La dirección por objetivos (DPO).
- Implantación de una dirección por objetivos.
- D.P.O. y empowerment.
Unidad 2. Evaluación del Desempeño.
- Valorando competencias.
- Características básicas de la evaluación del desempeño.
- Proceso de evaluación del desempeño.
¿Qué nivel tiene?
Medio
