Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá el concepto de gestión del talento en la empresa, abarcando aspectos como las características del entorno laboral y el nuevo rol de los RRHH, la aplicación correcta del proceso de acogida, así como las técnicas de desarrollo y fidelización del talento.
Descripción
¿Cuánto tiempo necesito?
20 h
¿Es para mí?
Profesionales de cualquier sector que quieran adquirir conocimientos en el concepto de gestión del talento en la empresa, con especial énfasis en técnicos o responsables del departamento de recursos humanos.
¿Qué competencias ganaré?
- Conocer las principales características del entorno laboral actual y el nuevo rol de recursos humanos para entender las nuevas dinámicas en gestión del talento.
- Saber aplica correctamente el proceso de acogida u ‘on boarding’ para garantizar el éxito en la incorporación de los candidatos y facilitar su integración en la compañía.
- Conocer las diferentes técnicas de Desarrollo del Talento en las organizaciones para actualizar, mejorar y desarrollar nuevos conocimientos y competencias en función de las necesidades del negocio.
- Conocer las diferentes estrategias de fidelización del Talento para promover su compromiso y aumentar el tiempo de permanencia en la compañía.
¿Criterios de evaluación?
- Entender las claves del contexto actual en la gestión de Recursos Humanos.
- Conocer las características de las nuevas generaciones que conforman el actual mercado de trabajo.
- Conocer el nuevo rol de Recursos Humanos especialmente en el ámbito de la gestión del Talento.
- Conocer como se lleva a cabo un proceso de acogida en la empresa.
- Diseñar propuestas atractivas e innovadoras en los procesos de acogida.
- Saber identificar el potencial y establecer planes de carrera.
- Aprender a diseñar un modelo de evaluación del desempeño.
- Conocer diferentes alternativas innovadoras para desarrollar el talento: formación, coaching, mentorin…
- Conocer diferentes formas innovadoras de mejorar la experiencia del empleado.
- Identificar las diferentes formas de compensar a los empleados.
- Abordar el concepto de clima laboral y determinar su impacto en la fidelización del talento.
¿Qué temas aprenderé?
Unidad 1. Entorno laboral actual.
- El contexto actual.
- Las nuevas generaciones en el entorno laboral: Millennials y Centennials.
- Hacia una nueva gestión del Talento.
Unidad 2. Proceso de acogida.
- ¿Qué es el ‘onboarding’?
- Objetivos de un proceso de ‘onbording’
- Fases del proceso
- Medios y herramientas en los procesos onboarding
- Propuestas innovadoras en onboarding
Unidad 3. Técnicas de desarrollo del Talento.
- Identificación del potencial
- Qué es el potencial
- Identificación y evaluación del potencial en las organizaciones
- Evaluación del desempeño
- Qué KPIs se miden en la evaluación del desempeño
- Beneficios de implantar la evaluación del desempeño
- Alternativas innovadoras para desarrollar el talent
Unidad 4. Estrategias de fidelización del Talento.
- Experiencia del empleado
- La comprensión total
¿Qué nivel tiene?
Avanzado
